-
КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?
Мы проводим оценку текущего состояния рынка труда, размещаем вакансий на JOB-сайтах, анализируем информацию из собственной базы, проводим поиск, собираем информацию о кандидате также на форумах и в социальных сетях
-
КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА?
Глубокая и всесторонняя оценка кандидата происходит на первичных собеседованиях: оценка профессионального опыта и навыков кандидатов, способностей. Также проводится оценка личностных качеств, мотивации, жизненных ценностей на предмет соответствия корпоративной культуре заказчика и его пожеланиям. Для этих целей мы используем анкетирование, тесты, оценочные кейсы, разработанные под конкретную вакансию, технические задания, которые разрабатываются совместно с заказчиком
-
ЧТО ВХОДИТ В СИСТЕМУ ДИАГНОСТИКИ?
Мы используем такие методы как тестирование, личное интервью, анкетирование ( по определенным компетенциям), метод ситуационных кейсов (в зависимости от сферы деятельности компании)
-
КАК В СРЕДНЕМ ПРОХОДИТ ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ?
На разные вакансии в зависимости от специфики поиска может уйти в среднем от 2-5 рабочих дней до 2 недель и более. При работе над вакансией мы просматриваем до 100 и более резюме кандидатов (собственная база + отклики + JOB сайты), из которых на встречу приглашается от 30 и более кандидатов. Минимальная загруженность рекрутера – 6-8 собеседований в день, продолжительностью не менее 40-50 минут + проверка результатов тестов, письменных ответов на вопросы и т.д. После предварительной работы Заказчику направляется 3 кандидата соответствующие требованиям. Если вакансия нестандартная, объем работы увеличивается в 2 раза, добавляется аналитическая работа
-
ЧЕМ ВЫ ОТЛИЧАЕТЕСЬ ОТ ДРУГИХ АГЕНТСТВ?
Мы не просто предоставляем возможных претендентов на должность, - мы оказываем также и консалтинговые услуги. У нас вы можете получить подробную консультацию касающуюся развития вашего бизнеса, организации отдела продаж и маркетинга, корпоративное обучение персонала, разработку скриптов продаж и системы мотивации сотрудников
-
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СОПРОВОЖДЕНИЕ КАНДИДАТА?
В сопровождение кандадата в течение гарантийного срока входит совместная разработка с руководителем целей и задач сотрудника, системы мотивации, скриптов на период испытательного срока. Возможно проведение корпоративных тренингов и семинаров по технике продаж, разработка внутренней программы обучения персонала. Это позволяет помочь адаптироваться сотруднику в новой компании, а также показать высокие результаты в работе
-
КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА?
Оплата производится по факту выхода сотрудника на работу, мы проводим бесплатную замену сотрудника в течение месяца испытательного срока